Dal 1° luglio 2026 sono cambiate le regole su come viene gestito il TFR, cioè quella somma che il lavoratore mette da parte durante gli anni di lavoro e che di solito riceve quando lascia l’azienda. La novità riguarda soprattutto chi viene assunto da questa data in poi nel settore privato. Vediamo insieme di cosa si tratta.
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Quest’anno lo stipendio di luglio dei dipendenti pubblici può presentarsi più alto del solito. Sul cedolino di questo mese, infatti, possono aggiungersi due voci capaci di far salire l’importo finale: il primo conguaglio legato al modello 730 e, per chi lavora nella scuola, gli aumenti del nuovo contratto Istruzione e Ricerca, firmato il 1° luglio 2026. Si tratta di due elementi che non incidono allo stesso modo per tutti, per cui il netto accreditato può cambiare in misura anche marcata da un caso all’altro. Vediamo insieme le date, le novità e cosa aspettarsi aprendo la busta.
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Il decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, entrato in vigore il 1° maggio 2026, stanzia 964 milioni di euro tra il 2026 e il 2028 per incentivare le assunzioni stabili. Ma non introduce ciò che le opposizioni chiedevano da anni: una soglia salariale minima fissata per legge. Vediamo cosa cambia davvero per stipendi, contratti e lavoratori delle piattaforme digitali.
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Dal 1° maggio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto lavoro che introduce il bonus donne 2.0: fino a 650€ mensili di esonero contributivo per i datori che assumono donne disoccupate da almeno due anni, che salgono a 800€ se l’azienda ha sede nel Mezzogiorno. Un differenziale pensato per correggere un divario reale, ma i dati ISTAT mostrano la portata della sfida: nel Sud solo il 37,2% delle donne lavora, contro il 62,8% al Nord. Ecco cosa sapere.
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Un emendamento in esame al Senato potrebbe permettere agli insegnanti fuorisede di avvicinarsi temporaneamente ai propri genitori anziani. Una novità attesa da anni, che riguarda migliaia di docenti italiani. Ecco come funziona.
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A partire da aprile 2026 gli stipendi aumentano, con incrementi che arrivano fino a 140 euro lordi mensili per i funzionari e 444 euro per i dirigenti. NoiPA ha comunicato che provvederà ad applicare gli adeguamenti retributivi previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del triennio 2022-2024, firmati in via definitiva il 23 febbraio 2026 presso l’ARAN. Gli arretrati, nel frattempo, sono già stati liquidati con un’emissione speciale nel mese di marzo. Ecco cosa sapere.
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C’è un decreto, appena passato al vaglio del Senato, che prova a fare qualcosa di raro nel panorama previdenziale italiano: mettere d’accordo le esigenze di chi si avvicina alla pensione con quelle di chi nel mercato del lavoro sta ancora cercando di entrare. Una novità importante per i lavoratori di tutte le età, ecco cosa prevede.
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A marzo alcuni lavoratori e lavoratrici noteranno stipendi netti leggermente più alti in busta paga, grazie agli sgravi fiscali previsti dalla legge di bilancio approvata a dicembre. Una buona notizia per chi lavora su turni, nei giorni festivi o ha beneficiato di rinnovi contrattuali.
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Con l’arrivo di marzo 2026, molti dipendenti pubblici, in particolare personale scolastico, ATA e supplenti brevi, troveranno nel proprio cedolino NoiPA alcuni aggiornamenti importanti rispetto alle rate precedenti. Ecco quali.
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