La Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 attesta che Prestiter ha adottato politiche concrete in materia di pari opportunità: dall’accesso al lavoro alle retribuzioni, dalle opportunità di carriera alla conciliazione tra vita professionale e personale. Un riconoscimento esterno che conferma ciò in cui crediamo ogni giorno.
Numero di certificazione: 26-044-PdR125, rilasciato da GSC Global System Certification (organismo accreditato Accredia).
Certificazione Pari Opportunità Prestiter
Un impegno strutturato, non solo dichiarato
Per Prestiter la parità di genere non è un obiettivo da raggiungere un giorno: è parte del modo in cui lavoriamo. Per questo abbiamo formalizzato una Politica per la Parità di Genere e istituito il Comitato per la Parità di Genere (CPDG), l’organo interno che vigila sull’attuazione concreta degli impegni presi e sul raggiungimento degli obiettivi del Piano Strategico. Al Comitato sono assegnate risorse dedicate e la Politica viene riesaminata ogni anno per garantirne l’aggiornamento e l’efficacia.
In pratica, questo significa che le nostre politiche non rimangono nei cassetti.
I pilastri della nostra politica
Selezione e carriera basate sul merito
Ogni fase della vita professionale in Prestiter, dalla selezione iniziale alla mobilità interna, dalla formazione alla pianificazione della leadership, si fonda su criteri trasparenti e meritocratici. Le nostre linee guida per le assunzioni escludono qualsiasi forma di discriminazione: per genere, età, orientamento sessuale, disabilità, opinioni politiche o religiose. Chi entra in Prestiter sa che le regole del gioco sono le stesse per tutti.
Equità salariale
Monitoriamo costantemente i livelli retributivi per verificare che, a parità di ruolo e mansione, non esistano differenze ingiustificate tra i generi. Un impegno che aggiorniamo con cadenza regolare, non una dichiarazione una tantum.
Genitorialità e lavoro flessibile
Sosteniamo la conciliazione tra vita lavorativa e personale attraverso modalità di lavoro flessibili. Tutti i benefit contrattuali sono mantenuti anche durante i periodi di congedo per maternità e paternità: chi si prende cura della propria famiglia non deve rinunciare al proprio percorso professionale.
Comunicazione inclusiva
Ci impegniamo affinché ogni comunicazione interna ed esterna, dai contenuti promozionali agli eventi aziendali, rappresenti i generi in modo equo, senza stereotipi e senza linguaggi o immagini discriminatori. Quando partecipiamo o organizziamo tavole rotonde, convegni o incontri, lavoriamo perché i relatori siano equamente rappresentati.
Tolleranza zero verso abusi e molestie
È vietata qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale. La nostra politica non prevede eccezioni né gradi di tolleranza verso comportamenti coercitivi, offensivi o molestie di qualsiasi tipo. Svolgiamo attività di prevenzione continuativa per garantire la dignità di ogni persona che lavora con noi.
Canale di segnalazione anonimo
Ogni collaboratore o collaboratrice può segnalare in modo anonimo e riservato qualsiasi violazione dei principi di parità, episodio di molestia o situazione non in linea con gli impegni assunti. La tutela da ritorsioni è garantita.
I benefici per i collaboratori
Lavorare in un’azienda certificata per la parità di genere non è solo un valore sulla carta. Significa avere garanzie concrete, ogni giorno.
- Carriera basata sul merito: le opportunità di crescita, i passaggi di ruolo e le scelte retributive seguono criteri trasparenti. Non contano il genere, l’età o altre caratteristiche personali, contano le competenze e i risultati.
- Formazione accessibile a tutti: i percorsi di aggiornamento professionale sono aperti equamente a tutto il personale, sia per esigenze operative sia su richiesta del singolo collaboratore che vuole crescere.
- Tutela della genitorialità: i benefit contrattuali vengono mantenuti integralmente durante i periodi di congedo per maternità e paternità. Prendersi cura della propria famiglia non interrompe il percorso professionale.
- Lavoro flessibile: sosteniamo la conciliazione tra vita lavorativa e personale con modalità di lavoro che tengono conto delle esigenze reali delle persone.
- Un ambiente in cui stare bene: investiamo attivamente nel benessere di chi lavora con noi, con politiche di prevenzione concrete e una cultura del rispetto che parte dalla direzione. Chiunque abbia bisogno di segnalare una situazione può farlo in modo anonimo e riservato, con la garanzia di massima tutela. Non a caso siamo Best Workplaces™ Italia per il quinto anno consecutivo.
- Una voce ascoltata: il Comitato per la Parità di Genere raccoglie feedback, monitora i risultati e agisce. Non è un organo decorativo: ha risorse, obiettivi e responsabilità precise.
Perché questo conta anche per i nostri clienti
Un team che lavora in un ambiente equo, rispettoso e motivante offre un servizio migliore. La diversità di esperienze e prospettive si traduce in soluzioni più attente, consulenti più preparati e un approccio al cliente che mette davvero la persona al centro. Scegliere Prestiter significa anche scegliere un’azienda che si misura su questi valori, non solo a parole.
- Un servizio eccellente: un team diversificato e inclusivo unisce esperienze e competenze diverse, e questo si riflette nella cura con cui seguiamo ogni cliente.
- Un rapporto basato sulla fiducia: collaborare con un’azienda che mette in pratica valori di inclusività e rispetto favorisce una relazione solida e duratura.
- Un contributo a un futuro più equo: scegliendo Prestiter, i clienti sostengono un’azienda che si impegna attivamente nella costruzione di una società più giusta ed equa.
Siamo orgogliosi del nostro impegno nella promozione della parità di genere e dell’empowerment femminile. Crediamo fermamente che queste azioni creino un ambiente di lavoro migliore per i nostri collaboratori e contribuiscano a offrire un servizio di maggior valore per i clienti. Condividiamo apertamente il nostro percorso e invitiamo tutti a unirsi a noi in questa missione verso un futuro più inclusivo!
Il percorso continua
La certificazione è un traguardo importante, ma soprattutto un punto di partenza. Ci impegniamo a riesaminare costantemente le nostre attività, raccogliere i feedback delle persone coinvolte e adottare piani di miglioramento concreti e misurabili.
Puoi leggere la nostra Politica per la Parità di Genere e sapere di più sul lavoro del Comitato dedicato.
Domande frequenti
Chi ha rilasciato la certificazione per la Parità di Genere di Prestiter?
La certificazione, n° 26-044-PdR125, è stata rilasciata da GSC Global System Certification, organismo accreditato Accredia.
Quale norma segue la certificazione?
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, dedicata ai sistemi di gestione per la parità di genere.
Quanto dura la certificazione?
La certificazione più recente in quest’ambito è stata emessa il 19/06/2026 con scadenza il 18/06/2029, ed è soggetta a verifiche di sorveglianza periodiche.
Cosa significa per chi lavora in Prestiter?
Criteri chiari nelle selezioni e nelle retribuzioni, tutela della genitorialità, lavoro flessibile e un canale di segnalazione anonimo con tutela da ritorsioni.
Liquidità per affrontare le spese familiari: ristrutturare casa, auto nuova, un matrimonio…
Prestiter è il tuo alleato nei momenti che più contano, con più di 28 anni di esperienza e la nostra capillare rete di consulenti esperti.
Crediamo fortemente nelle persone. E siamo specializzati nel rendere la tua vita sempre migliore!
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