La Cessione del Quinto, come abbiamo più volte spiegato, è un prestito non finalizzato dalle caratteristiche uniche e dagli incredibili vantaggi. Le rate del finanziamento vengono detratte in automatico dalla busta paga o dalla pensione e non possono mai superare il 20% dell’importo totale. Ma quali sono le conseguenze per un dipendente nel caso in cui dovesse perdere il lavoro? Scoprilo leggendo il nostro articolo.
Cessione del quinto: come funziona
La Cessione del Quinto dello stipendio indica un prestito non finalizzato che può essere sottoscritto da pensionati e dipendenti pubblici che, in questo particolare caso specifico, dispongono di un regolare contratto di lavoro e di una busta paga.
Questo sistema garantisce:
- la sicurezza dei pagamenti delle rate, che corrispondono ad un quinto (e da qui il nome del finanziamento) dello stipendio;
- la sostenibilità, perché la rata non può mai superare il 20% dell’importo totale;
- la copertura assicurativa contro ogni evento.
Ma cosa succede nel momento in cui viene meno il requisito principale, ovvero la presenza dello stipendio?
Cosa succede in caso di licenziamento
Come abbiamo anticipato, un finanziamento con Cessione del Quinto prevede la stipula di un’assicurazione contro ogni evento che, in caso di licenziamento o perdita del lavoro, garantisce una copertura per far fronte a questa evenienza.
Il licenziamento di un dipendente, infatti, prevede l’interruzione del rapporto lavorativo e la conseguente perdita della busta paga.
Nel caso in cui il dipendente riuscisse subito ad ottenere un nuovo posto, la banca o la finanziaria sostituirà il contratto precedente con il nuovo contratto, continuando in questo modo a percepire l’importo della rata mensile.
Invece, nella situazione in cui la persona che ha sottoscritto il finanziamento non riuscisse ad ottenere subito un nuovo impiego, l’assicurazione interverrà per il resto della somma prevista estinguendo il debito con la banca o finanziaria. L’assicurazione poi si rivarrà sul debitore per il recupero delle somme.
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