Le pensioni delle donne in Italia sono, in media, inferiori rispetto a quelle degli uomini. La disparità di trattamento ha diverse cause, tra cui le difficoltà lavorative che le donne incontrano durante la loro carriera. Ma come superare il gender gap pensionistico? Lo spieghiamo bene nell’articolo.
La disparità nel trattamento pensionistico di uomini e donne non è un fenomeno esclusivamente italiano, ma si registra anche in altri Paesi europei, come:
- Germania
- Lussemburgo
- Olanda
- e Regno Unito.
Questo perché le pensioni sono il riflesso della vita lavorativa e delle carriere delle persone, che molto spesso non garantiscono standard qualitativi sufficienti. Discorso che vale ancora di più per le donne che, purtroppo, incontrano ancora troppe difficoltà nel mantenere carriere lavorative stabili e in crescita, principalmente a causa della necessità di conciliare la professione con la vita privata.
Le cause del gender pay gap pensionistico
In Italia, la piena parità di genere nel mondo del lavoro rimane, purtroppo, un traguardo ancora distante da raggiungere. Questo perché:
- le differenze salariali
- la discriminazione
- e la mancanza di pari opportunità
sono solo alcune delle sfide che le donne si trovano ad affrontare quotidianamente.
Purtroppo, questa situazione si riflette sul trattamento pensionistico delle donne, che risulta di molto inferiore rispetto a quello degli uomini. Inoltre, molte donne non hanno i requisiti minimi per ricevere una pensione da lavoro e devono accontentarsi di pensioni minime di vecchiaia o di altri assegni previdenziali.
Nonostante, negli ultimi anni, siano stati fatti alcuni progressi per la parità di genere, le carriere delle donne continuano ad essere caratterizzate da alti e bassi e la strada per una piena uguaglianza è ancora lunga.
Di fatto, ad oggi la ripartizione del lavoro tra uomini e donne non è cambiata significativamente e le donne continuano:
- ad essere maggiormente disoccupate
- a scegliere il part-time
- e a subire discriminazioni sul lavoro.
Come superare il gender pay gap pensionistico
Per ridurre, quindi, la disparità nelle pensioni le aziende italiane dovranno impegnarsi costantemente per promuovere politiche paritarie che consentano alle donne di avere una vita lavorativa e privata più stabile ed equilibrata e, nel futuro, pensioni eque e dignitose.
Per fortuna, esistono già, in Italia, realtà virtuose in questo senso, come Prestiter ad esempio, che assicurano una proposta professionale significativa, agevolando il work-life balance e rendendo il tempo trascorso al lavoro parte integrante dello sviluppo professionale e personale.
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