Anche chi lavora nel settore privato può accedere a forme di finanziamento con rata trattenuta direttamente dallo stipendio. Gli strumenti disponibili sono due: la Cessione del Quinto e il Prestito Delega.
Una novità importante riguarda il Prestito Delega per Dipendenti Privati, ora accessibile anche a chi lavora in aziende con meno di 16 dipendenti e ai neoassunti con meno di 12 mesi di anzianità.
In questa pagina trovi tutte le informazioni: chi può richiedere il finanziamento, come funziona, quali sono i requisiti e le opzioni disponibili.
Chi può richiedere un prestito come dipendente privato
I prestiti con trattenuta in busta paga sono rivolti a chi lavora presso aziende private (S.p.A., S.r.l. e altre forme societarie). A seconda del prodotto, cambiano i requisiti di accesso.
Per la Cessione del Quinto:
- Contratto a tempo indeterminato
- Azienda con almeno 16 dipendenti
- Anzianità lavorativa minima
- Diritto al Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
Per il nuovo Prestito Delega Dipendenti Privati:
- Anche dipendenti di aziende con meno di 16 dipendenti
- Neoassunti con meno di 12 mesi di anzianità, anche senza TFR maturato (purché assunti a tempo indeterminato e con periodo di prova superato)
- Dipendenti di grandi aziende convenzionate, che possono beneficiare di condizioni dedicate
Questa novità amplia le possibilità di accesso al credito anche per chi finora non rientrava nei requisiti della Cessione del Quinto tradizionale.
Cessione del Quinto per dipendenti privati
La Cessione del Quinto dello stipendio è un finanziamento che permette di utilizzare la somma ottenuta per qualsiasi esigenza personale, senza dover giustificare la spesa (nel rispetto degli obblighi previsti dal D.Lgs. 231/2007).
La rata viene trattenuta automaticamente dallo stipendio ogni mese. Non devi ricordarti scadenze né effettuare bonifici: il pagamento è gestito direttamente dal datore di lavoro.
Caratteristiche:
- Importo da 5.000 € a 75.000 € e oltre
- Durata da 24 a 120 mesi, per la massima flessibilità
- Tasso e rata fissi per l’intera durata del finanziamento
- Rata massima pari al 20% dello stipendio netto, così da tutelare la qualità della vita
- Nessuna ipoteca, nessun garante richiesto
- Nessuna spesa di istruttoria né di intermediazione
Le coperture assicurative per il rischio di perdita della vita e dell’impiego sono previste per legge (D.P.R. 180/1950) e sono a carico del Finanziatore.
Inoltre, le richieste vengono valutate anche in presenza di protesti o altre segnalazioni pregiudizievoli.
Prestito Delega classico: liquidità aggiuntiva
Chi ha già una Cessione del Quinto attiva e desidera ulteriore liquidità può richiedere il Prestito Delega classico. Funziona come una seconda trattenuta mensile, che si aggiunge a quella della Cessione del Quinto, portando l’importo complessivo della rata fino al 40% dello stipendio netto.
Per ottenere il Prestito Delega è necessario l’assenso del datore di lavoro oppure, in alternativa, l’esistenza di una convenzione tra l’istituto finanziatore e l’azienda di riferimento.
Stesse condizioni della Cessione del Quinto: tasso fisso, rata costante, coperture assicurative incluse (a carico del Finanziatore).
Prestito Delega per Dipendenti Privati: la novità
Il Prestito Delega per Dipendenti Privati è una soluzione pensata per chi non rientra nei requisiti della Cessione del Quinto tradizionale. È un prodotto distinto dalla Delega classica (che integra una Cessione del Quinto già attiva) e si rivolge a nuove fasce di clientela del settore privato.
Chi può richiederlo:
- Dipendenti di aziende con meno di 16 dipendenti
- Neoassunti a tempo indeterminato con meno di 12 mesi di anzianità, anche in assenza di TFR maturato (con periodo di prova superato)
- Dipendenti di grandi aziende convenzionate
Caratteristiche:
- Importo da 2.000 € a 30.000 €, determinato in base al TFR disponibile e ai parametri di valutazione di Prestitalia S.p.A.
- Durata da 12 a 120 mesi, modulabile a step di 12 mesi
- Tasso e rata fissi
- Rata trattenuta direttamente dallo stipendio
Anche per questo prodotto le coperture assicurative sono obbligatorie ai sensi del D.P.R. 180/1950 e a carico del Finanziatore.
Requisiti e documenti
I documenti richiesti variano in base al prodotto e alla situazione specifica. In generale servono:
- Documento d’identità in corso di validità
- Codice fiscale
- Ultime buste paga
- Certificazione del TFR (per la Cessione del Quinto)
Il consulente Prestiter ti indicherà con precisione cosa occorre in base alla tua situazione lavorativa e al finanziamento più adatto a te.
Finanziamenti a dipendenti privati: perché scegliere Prestiter?
Dal 1998 Prestiter affianca i lavoratori dipendenti nella ricerca della soluzione di finanziamento più adatta. Siamo iscritti all’OAM (n. A3056) come Agenti in Attività Finanziaria e siamo Top Partner Prestitalia, società del Gruppo Intesa Sanpaolo. Il nostro impegno per la correttezza è certificato dall’importante Rating di Legalità ★★+
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Domande frequenti
Qual è la differenza tra Cessione del Quinto e Prestito Delega classico?
La Cessione del Quinto è un finanziamento autonomo con rata fino al 20% dello stipendio netto. Il Prestito Delega è un finanziamento aggiuntivo, richiedibile da chi ha già una Cessione del Quinto attiva, che permette di aggiungere una seconda trattenuta fino a un ulteriore 20% dello stipendio, arrivando così al 40% complessivo. Per il Prestito Delega è necessario l’assenso del datore di lavoro o l’esistenza di una convenzione tra l’ente finanziatore e l’azienda.
Qual è la differenza tra Cessione del Quinto e Prestito Delega per Dipendenti Privati?
La Cessione del Quinto richiede un’azienda con almeno 16 dipendenti e un’anzianità lavorativa minima. Il nuovo Prestito Delega per Dipendenti Privati è invece accessibile anche a chi lavora in aziende più piccole o è stato assunto da meno di 12 mesi.
Posso richiedere il nuovo Prestito Delega per Dipendenti Privati se ho appena iniziato a lavorare?
Sì, a condizione che tu abbia un contratto a tempo indeterminato e abbia superato il periodo di prova. Non è necessario aver maturato TFR. Questo prodotto è pensato proprio per chi ha meno di 12 mesi di anzianità lavorativa e non può accedere alla Cessione del Quinto tradizionale.
In quanto tempo viene erogato il prestito?
I tempi dipendono dalla complessità della pratica e dalle verifiche necessarie. Le procedure Prestiter sono snelle e ottimizzate per ridurre al minimo i tempi di gestione. Inoltre, l’accredito avviene tramite bonifico istantaneo, per velocizzare ulteriormente l’erogazione.
Devo comunicare il motivo del prestito?
Non occorre. Sia la Cessione del Quinto sia il Prestito Delega sono finanziamenti non finalizzati. Non è richiesto specificare la destinazione della somma, fatti salvi gli obblighi antiriciclaggio (D.Lgs. 231/2007).
Posso accedere al prestito anche se ho avuto un protesto?
Le richieste vengono prese in considerazione e valutate anche in presenza di segnalazioni pregiudizievoli.
Informativa generale
Prestiter S.p.A. è agente in attività finanziaria iscritto all’OAM con n. A3056, monomandatario di Prestitalia S.p.A., società del Gruppo Intesa Sanpaolo. Per conoscere nel dettaglio le condizioni del prodotto, è possibile consultare la sezione trasparenza di Prestitalia. Prestitalia ha sottoscritto le rispettive convenzioni con INPS e NoiPA, con l’obiettivo di offrire prestiti a lavoratori dipendenti e pensionati con condizioni agevolate.
