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Team Leader Revolution 2025: due giorni per costruire il futuro insieme

Si è conclusa con successo l’edizione 2025 del Team Leader Revolution, l’appuntamento ormai consolidato, nato per tracciare il bilancio dell’anno che si chiude e costruire la visione strategica del futuro, insieme alle figure chiave che guidano i team Prestiter.

Leadership, visione e confronto: due giorni al centro della crescita

Nel weekend del 12 e 13 dicembre, a Termoli, il Team Leader Revolution 2025 ha riunito le figure chiave che guidano i team Prestiter in due giorni di lavoro ad alta intensità, con l’obiettivo di rafforzare il loro ruolo strategico all’interno dell’organizzazione e rendere ancora più chiaro il contributo che ogni persona porta alla crescita aziendale.

Il programma ha previsto diversi momenti di confronto:

  • sessioni dedicate alla leadership
  • momenti di dialogo diretto con la Direzione
  • e appuntamenti formativi pensati per offrire strumenti utili ad affrontare un settore in continua evoluzione.

L’evento è stato anche un’occasione per condividere nuove prospettive di sviluppo e rendere più evidente come il lavoro di ogni team si inserisca nella visione complessiva dell’azienda.

L’intento è quello di consolidare una leadership sempre più consapevole, preparata e allineata agli obiettivi aziendali, capace di guidare le persone con responsabilità e spirito collaborativo, in un’ottica di miglioramento continuo.

Un appuntamento che valorizza persone e visione

Il Team Leader Revolution 2025 si conferma così un appuntamento chiave di Prestiter, un vero e proprio spazio di condivisione, ascolto e crescita collettiva, in cui il capitale umano viene riconosciuto come il principale motore di sviluppo.

L’immagine simbolica della barca a vela in navigazione, scelta per rappresentare l’edizione di quest’anno, riassume perfettamente lo spirito dell’iniziativa: un equipaggio unito, una rotta comune e la volontà di avanzare insieme verso nuovi traguardi.

Prestiter rinnova così il proprio impegno a investire sulle persone e a sostenere un modello di leadership che valorizza collaborazione, responsabilità e visione di lungo periodo.

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