Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, arriva lo stop definitivo a Opzione Donna. Dal 1° gennaio 2026, la misura che consentiva alle lavoratrici di accedere alla pensione anticipata con requisiti agevolati non è più disponibile. Una decisione che segna la fine di uno degli strumenti più utilizzati dalle donne per uscire prima dal mondo del lavoro. Ecco le alternative di pensionamento anticipato ancora attive, previste dalla normativa generale.
Stop a Opzione Donna 2026: cosa prevedeva la misura
Opzione Donna consentiva alle lavoratrici di andare in pensione con almeno 35 anni di contributi e 61 anni di età, con riduzioni a 60 anni con un figlio e 59 anni con due o più figli.
Il requisito contributivo doveva essere maturato entro il 31 dicembre 2024.
La misura era nata per sostenere le donne che, per motivi familiari, di salute o di cura, avevano difficoltà a proseguire l’attività lavorativa. Nonostante le proroghe degli anni passati, la Legge di Bilancio 2026 non ne ha previsto il rinnovo.
Chi ha maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2025 può comunque presentare la domanda anche nel corso del 2026.
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Opzione Donna 2026: quali alternative restano
Con la fine di Opzione Donna, nel 2026 restano diverse modalità di pensionamento anticipato, valide sia per donne che per uomini.
Pensione anticipata ordinaria
È accessibile senza limiti di età con 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne (42 anni e 10 mesi per gli uomini).
APE Sociale
Riservata a categorie tutelate come disoccupati, caregiver, invalidi civili almeno al 74% e lavoratori impegnati in mansioni gravose.
Richiede 63 anni e 5 mesi di età e almeno 30 anni di contributi (36 per lavori gravosi). Alle madri è riconosciuto uno sconto contributivo di 12 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di due anni.
Pensione anticipata contributiva a 64 anni
Destinata a chi ha iniziato a versare contributi dopo il 1° gennaio 1996.
Sono necessari almeno 20 anni di contributi e un assegno minimo pari a 3 volte l’assegno sociale, soglia ridotta per le donne con figli.
Quota 41 per lavoratori precoci
Consente l’uscita con 41 anni di contributi, di cui almeno 12 mesi prima dei 19 anni, ma solo per categorie tutelate.
Lavori usuranti e gravosi
Prevede l’uscita con 61 anni e 7 mesi di età e 35 anni di contributi per chi svolge mansioni particolarmente faticose.
In sintesi
Lo stop a Opzione Donna 2026 cambia profondamente lo scenario previdenziale femminile.
Conoscere le alternative disponibili diventa fondamentale per pianificare al meglio il proprio futuro pensionistico. Prestiter continua a seguire l’evoluzione normativa per offrire informazioni chiare e aggiornate a chi si avvicina alla pensione.
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