La settimana dopo Ferragosto è quella che aspettavi. Tra il 17 e il 18 agosto NoiPA concentra tre appuntamenti che pesano sulla busta paga di docenti, personale ATA e supplenti: la pubblicazione del cedolino, gli arretrati del nuovo contratto e l’avvio di un’emissione speciale. In giro trovi già molte date “certe” che certe non sono. Qui ti diciamo cosa è confermato, cosa no, e cosa devi guardare tu sul portale.
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Ti è mai capitato di affrontare un colloquio di lavoro senza sapere quanto avresti guadagnato? Ancora oggi tante aziende non dicono ai candidati quale stipendio offrono. Dal 7 giugno 2026 le cose cambiano: entra in vigore il decreto legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, che rende gli stipendi più trasparenti e punta a ridurre le differenze di retribuzione tra uomini e donne. Avrai anche il diritto di sapere quanto guadagna chi svolge il tuo stesso lavoro. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
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Dal 1° luglio 2026 sono cambiate le regole su come viene gestito il TFR, cioè quella somma che il lavoratore mette da parte durante gli anni di lavoro e che di solito riceve quando lascia l’azienda. La novità riguarda soprattutto chi viene assunto da questa data in poi nel settore privato. Vediamo insieme di cosa si tratta.
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Quest’anno lo stipendio di luglio dei dipendenti pubblici può presentarsi più alto del solito. Sul cedolino di questo mese, infatti, possono aggiungersi due voci capaci di far salire l’importo finale: il primo conguaglio legato al modello 730 e, per chi lavora nella scuola, gli aumenti del nuovo contratto Istruzione e Ricerca, firmato il 1° luglio 2026. Si tratta di due elementi che non incidono allo stesso modo per tutti, per cui il netto accreditato può cambiare in misura anche marcata da un caso all’altro. Vediamo insieme le date, le novità e cosa aspettarsi aprendo la busta.
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Apri la busta paga dopo qualche giorno di malattia e ti accorgi subito che qualcosa non torna: l’importo è più basso del solito. È una situazione che capita a tanti lavoratori e che genera dubbi, preoccupazione e a volte anche un po’ di rabbia. Eppure il certificato medico è regolare e l’assenza è giustificata. Allora perché lo stipendio risulta ridotto? Scopriamolo insieme.
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Quest’anno cambiano le regole sullo smart working. Dal 7 aprile 2026 il datore di lavoro (ente pubblico o impresa) è tenuto a consegnare ogni anno un’informativa scritta sui rischi per chi lavora da casa o fuori dall’ufficio, e in caso di mancata consegna sono previste sanzioni che possono arrivare fino all’arresto. Le nuove regole sono state introdotte dalla legge 34/2026, il primo provvedimento annuale dedicato alle PMI, cioè alle piccole e medie imprese, e si applicano a tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
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Il decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, entrato in vigore il 1° maggio 2026, stanzia 964 milioni di euro tra il 2026 e il 2028 per incentivare le assunzioni stabili. Ma non introduce ciò che le opposizioni chiedevano da anni: una soglia salariale minima fissata per legge. Vediamo cosa cambia davvero per stipendi, contratti e lavoratori delle piattaforme digitali.
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Dal 1° maggio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto lavoro che introduce il bonus donne 2.0: fino a 650€ mensili di esonero contributivo per i datori che assumono donne disoccupate da almeno due anni, che salgono a 800€ se l’azienda ha sede nel Mezzogiorno. Un differenziale pensato per correggere un divario reale, ma i dati ISTAT mostrano la portata della sfida: nel Sud solo il 37,2% delle donne lavora, contro il 62,8% al Nord. Ecco cosa sapere.
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Un emendamento in esame al Senato potrebbe permettere agli insegnanti fuorisede di avvicinarsi temporaneamente ai propri genitori anziani. Una novità attesa da anni, che riguarda migliaia di docenti italiani. Ecco come funziona.
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