Lavoro Agile: il Disegno di Legge Approda in Senato

22 Febbraio 2016

Arriva in Senato il disegno di legge che regolamenta il lavoro autonomo e il cosiddetto lavoro “agile”.

Tra le novità per i lavoratori autonomi troviamo la tutela di maternità e malattia e l’introduzione del congedo parentale. Tra gli interessati vi sono i freelance con partitiva IVA, ma anche ingegneri, architetti e avvocati. Fanno eccezione solamente gli autonomi imprenditori, vale a dire artigiani e commercianti.

La gravidanza, la malattia e l’infortunio dei lavoratori autonomi non comportano l’estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso, senza erogazione né maturazione del corrispettivo.

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In caso di malattie che impediscano lo svolgimento della attività professionale per oltre 60 giorni, il versamento dei contributi oneri previdenziali è sospeso per l’intera durata del periodo di malattia, fino ad un massimo di due anni. Toccherà poi al lavoratore versare il debito maturato, in rate mensili nell’arco di un periodo pari a tre volte quello di sospensione.

Ad entrambi i genitori dei bambini nati dal primo gennaio 2016 viene garantito un congedo parentale di sei mesi, entro i primi tre anni di vita del bambino.

Le spese destinate alla formazione (compresi i viaggi) saranno interamente deducibili, fino a un massimo di 10 mila euro.

Invece, per “agile” si intende il lavoro dipendente che si potrà svolgere anche da remoto, senza cioè che sia necessaria la costante presenza fisica in azienda.

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La prestazione lavorativa potrà essere svolta in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, rispettando i vincoli di orario massimo prevista dalla legge e dal contratto collettivo e avvalendosi di strumenti tecnologici per esercitare l’attività lavorativa.

Ne potranno beneficiare lavoratori a tempo determinato o indeterminato, anche pubblici, che avranno diritto allo stesso trattamento economico di chi lavora stabilmente all’interno dell’azienda, compresi i premi produttività.

Tra i benefici del lavoro agile, troviamo sicuramente la qualità della vita del dipendente, grazie a maggiore autonomia e minori spostamenti. Ma anche incremento della produttività, riduzione dell’assenteismo e minore impatto ambientale legato ai viaggi necessari per recarsi al lavoro.

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