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Apri la busta paga dopo qualche giorno di malattia e ti accorgi subito che qualcosa non torna: l’importo è più basso del solito. È una situazione che capita a tanti lavoratori e che genera dubbi, preoccupazione e a volte anche un po’ di rabbia. Eppure il certificato medico è regolare e l’assenza è giustificata. Allora perché lo stipendio risulta ridotto? Scopriamolo insieme.

Quest’anno cambiano le regole sullo smart working. Dal 7 aprile 2026 il datore di lavoro (ente pubblico o impresa) è tenuto a consegnare ogni anno un’informativa scritta sui rischi per chi lavora da casa o fuori dall’ufficio, e in caso di mancata consegna sono previste sanzioni che possono arrivare fino all’arresto. Le nuove regole sono state introdotte dalla legge 34/2026, il primo provvedimento annuale dedicato alle PMI, cioè alle piccole e medie imprese, e si applicano a tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta. 

Il Decreto Primo Maggio, approvato dal Consiglio dei ministri il 28 aprile 2026, proroga fino al 31 dicembre 2029 l’isopensione, lo strumento che permette ai lavoratori vicini alla pensione di lasciare l’azienda in anticipo e ricevere un assegno mensile fino al raggiungimento dei requisiti pensionistici. Una buona notizia per molte aziende, che però lascia scoperti migliaia di lavoratori già usciti dal posto di lavoro. Dal 1° gennaio 2027 rischiano, infatti, settimane o mesi senza reddito e senza tutele. Vediamo meglio cos’è l’isopensione, a chi spetta, cosa prevede il decreto e perché la proroga, da sola, non basta.