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Lavoro

Stipendi più trasparenti dal 2026: ecco tutti i nuovi diritti dei lavoratori 

Stipendi più trasparenti dal 2026: ecco tutti i nuovi diritti dei lavoratori 

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Ti è mai capitato di affrontare un colloquio di lavoro senza sapere quanto avresti guadagnato? Ancora oggi tante aziende non dicono ai candidati quale stipendio offrono. Dal 7 giugno 2026 le cose cambiano: entra in vigore il decreto legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, che rende gli stipendi più trasparenti e punta a ridurre le differenze di retribuzione tra uomini e donne. Avrai anche il diritto di sapere quanto guadagna chi svolge il tuo stesso lavoro. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.

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Cedolino NoiPA luglio 2026: perché lo stipendio può essere più alto

Cedolino NoiPA luglio 2026: perché lo stipendio può essere più alto

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Quest’anno lo stipendio di luglio dei dipendenti pubblici può presentarsi più alto del solito. Sul cedolino di questo mese, infatti, possono aggiungersi due voci capaci di far salire l’importo finale: il primo conguaglio legato al modello 730 e, per chi lavora nella scuola, gli aumenti del nuovo contratto Istruzione e Ricerca, firmato il 1° luglio 2026. Si tratta di due elementi che non incidono allo stesso modo per tutti, per cui il netto accreditato può cambiare in misura anche marcata da un caso all’altro. Vediamo insieme le date, le novità e cosa aspettarsi aprendo la busta. 

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Busta paga in malattia: di quanto si riduce lo stipendio?

Busta paga in malattia: di quanto si riduce lo stipendio?

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Apri la busta paga dopo qualche giorno di malattia e ti accorgi subito che qualcosa non torna: l’importo è più basso del solito. È una situazione che capita a tanti lavoratori e che genera dubbi, preoccupazione e a volte anche un po’ di rabbia. Eppure il certificato medico è regolare e l’assenza è giustificata. Allora perché lo stipendio risulta ridotto? Scopriamolo insieme.

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Lavori da casa? Ecco cosa cambia con la nuova legge sullo smart working

Lavori da casa? Ecco cosa cambia con la nuova legge sullo smart working

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Quest’anno cambiano le regole sullo smart working. Dal 7 aprile 2026 il datore di lavoro (ente pubblico o impresa) è tenuto a consegnare ogni anno un’informativa scritta sui rischi per chi lavora da casa o fuori dall’ufficio, e in caso di mancata consegna sono previste sanzioni che possono arrivare fino all’arresto. Le nuove regole sono state introdotte dalla legge 34/2026, il primo provvedimento annuale dedicato alle PMI, cioè alle piccole e medie imprese, e si applicano a tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta. 

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Decreto Lavoro 1° maggio: il bonus donne 2.0 e il divario che resiste

Decreto Lavoro 1° maggio: il bonus donne 2.0 e il divario che resiste

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Dal 1° maggio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto lavoro che introduce il bonus donne 2.0: fino a 650€ mensili di esonero contributivo per i datori che assumono donne disoccupate da almeno due anni, che salgono a 800€ se l’azienda ha sede nel Mezzogiorno. Un differenziale pensato per correggere un divario reale, ma i dati ISTAT mostrano la portata della sfida: nel Sud solo il 37,2% delle donne lavora, contro il 62,8% al Nord. Ecco cosa sapere.

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Stipendi: da aprile aumenti fino a 140 euro in busta paga

Stipendi: da aprile aumenti fino a 140 euro in busta paga

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A partire da aprile 2026 gli stipendi aumentano, con incrementi che arrivano fino a 140 euro lordi mensili per i funzionari e 444 euro per i dirigenti. NoiPA ha comunicato che provvederà ad applicare gli adeguamenti retributivi previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del triennio 2022-2024, firmati in via definitiva il 23 febbraio 2026 presso l’ARAN. Gli arretrati, nel frattempo, sono già stati liquidati con un’emissione speciale nel mese di marzo. Ecco cosa sapere.

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