Il Decreto Primo Maggio, approvato dal Consiglio dei ministri il 28 aprile 2026, proroga fino al 31 dicembre 2029 l’isopensione, lo strumento che permette ai lavoratori vicini alla pensione di lasciare l’azienda in anticipo e ricevere un assegno mensile fino al raggiungimento dei requisiti pensionistici. Una buona notizia per molte aziende, che però lascia scoperti migliaia di lavoratori già usciti dal posto di lavoro. Dal 1° gennaio 2027 rischiano, infatti, settimane o mesi senza reddito e senza tutele. Vediamo meglio cos’è l’isopensione, a chi spetta, cosa prevede il decreto e perché la proroga, da sola, non basta.
Cos’è l’isopensione e a chi spetta
L’isopensione è uno scivolo previdenziale introdotto dalla riforma Fornero (legge 92/2012). Consente alle aziende private con più di 15 dipendenti di accompagnare alla pensione i lavoratori più vicini alla maturazione dei requisiti, attraverso un’uscita anticipata interamente finanziata dal datore di lavoro.
Lo strumento è riservato ai dipendenti a tempo indeterminato e ai dirigenti del settore privato, mentre non è previsto per il pubblico impiego.
Per accedervi, il lavoratore deve maturare i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata entro un periodo massimo previsto dalla normativa: oggi fino a sette anni, ma solo per accordi con cessazione del rapporto entro il 30 novembre 2026.
Dal 2027, anche con la proroga, il limite tornerà a quattro anni.
Quanti anni hai?
Come funziona l’assegno
L’accesso richiede un accordo tra azienda e sindacati, validato dall’INPS.
L’Istituto eroga al lavoratore un assegno mensile pari alla pensione teorica maturata alla data di cessazione, mentre l’azienda versa sia le somme necessarie a coprire l’assegno sia la contribuzione figurativa. In questo modo la posizione previdenziale del lavoratore continua a crescere come se fosse ancora in servizio, fino al pensionamento effettivo.
L’assegno è pagato su tredici mensilità con tassazione ordinaria IRPEF, ma non viene rivalutato in base all’inflazione, non prevede assegni per il nucleo familiare e non è reversibile.
Al termine del periodo di esodo, la transizione alla pensione non è automatica: il lavoratore deve presentare domanda all’INPS.
Il rischio per chi ha già lasciato il lavoro
Il nodo critico riguarda chi ha già firmato. Chi è uscito in anticipo dal lavoro rischia di trovarsi senza reddito e senza copertura contributiva dal 1° gennaio 2027.
Tutti hanno firmato prima del 31 dicembre 2025, su date certe di pensionamento. La legge di bilancio 2026 le ha però spostate: l’adeguamento alla speranza di vita aggiunge un mese dal 2027 e tre mesi cumulativi entro il 2028.
Per chi aveva pianificato l’uscita, significa settimane o mesi senza assegno di esodo, senza contributi e senza tutele.
Il nodo che resta aperto
La circolare INPS n. 41 del 3 aprile 2026 ha dato istruzioni alle strutture territoriali sugli effetti dell’adeguamento, ma il problema di chi ha già firmato resta aperto.
Per chi è già in isopensione, la scadenza che conta non è il 2029 della proroga, ma il 1° gennaio 2027: il primo giorno in cui i requisiti pensionistici si allungheranno.
Senza un intervento normativo specifico, quel giorno rischia di trasformare accordi firmati in buona fede in mesi di vuoto contributivo.
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