Cosa hanno in comune l’etica manageriale, la felicità di entrare in ufficio il lunedì mattina e la crescita del fatturato di un’azienda? Semplice: essere Best Workplaces™ Italia 2025. Un riconoscimento che vale come una vera e propria dichiarazione d’intenti. Che significa? Scoprilo nell’articolo!
Le aziende virtuose crescono di più
Nel report Great Insights 2025 di Great Place to Work®, le aziende riconosciute come Best Workplaces™ dimostrano di crescere in media 20 volte più rapidamente rispetto alla media nazionale. E non parliamo solo di numeri da bilancio: parliamo di
- fiducia
- benessere
- coesione
- senso di appartenenza
di clima organizzativo che non solo fa respirare meglio, ma fa performare meglio.
Infatti, dove le persone stanno bene, anche i fatturati crescono.
Prestiter c’è!
Nella prestigiosa classifica GPTW 2025, Prestiter brilla nella categoria Medium 150-499 employee, accanto a nomi di riferimento del tech, pharma e consulenza.
Ma, soprattutto, un riconoscimento all’alta qualità del clima interno e a tante azioni concrete, tra cui:
Welfare e benessere
- che include la copertura sanitaria, per garantire assistenza medica e supporto in caso di necessità
- e programmi di wellbeing, che includono iniziative per la salute mentale e fisica, con l’obiettivo di ridurre lo stress e migliorare la qualità della vita di ogni persona in azienda.
Formazione e crescita
- come lo sviluppo professionale, offrendo contributi per corsi, aggiornamenti, attività culturali
- crescita personale, con accesso a eventi, seminari e iniziative che arricchiscono le competenze e stimolano nuove prospettive.
Equilibrio tra vita e lavoro
- con una gestione più flessibile del tempo, per conciliare al meglio esigenze lavorative e personali
- e benefit concreti come i buoni pasto, pensati per migliorare il quotidiano di ogni collaboratore.
Inoltre, il progetto di comunicazione interna “Mondo Prestiter” punta sulla trasparenza, sulla condivisione, sul racconto autentico. Si tratta di una newsletter a cadenza mensile, pensata per informare sulle novità, valorizzare le attività dei team e alimentare la partecipazione attiva.
Cosa vuol dire, davvero, essere un Best Workplaces™?
Per Prestiter è una filosofia, che si traduce nel FUNtastic Work. È scegliere ogni giorno di:
- Ascoltare le persone, davvero. Non con il solito sondaggio annuale, ma con strumenti concreti e leadership accessibile
- Ispirare, cioè dare senso al lavoro. Perché la motivazione non nasce dal caffè gratis, ma dalla sensazione di avere un impatto
- Prendersi cura: del benessere, dell’equilibrio, delle diversità
Virtuosa… ma in che senso?
Per chiudere, essere un’azienda virtuosa oggi significa rifiutare il cinismo manageriale e investire nella cultura interna con visione, costanza e budget. E significa anche saper leggere i bisogni delle nuove generazioni: quelle che cercano autenticità, connessione e rispetto.
I dati GPTW mostrano che i valori in ascesa non sono solo l’equità e la coesione, ma la possibilità di sentirsi sé stessi anche in azienda.
Nel mondo del lavoro, c’è chi si adatta al cambiamento e chi lo guida. Le aziende che scelgono di evolvere, come Prestiter, non lo fanno per moda, ma per lungimiranza.
Perché oggi, più che mai, la cultura interna è la vera frontiera competitiva.
E, diciamocelo: se le persone parlano bene della propria azienda anche fuori dall’orario di lavoro… allora sì, si è nel posto giusto.
Vuoi far parte anche tu di un ambiente di lavoro che mette davvero al centro le persone?
Scopri le posizioni aperte e invia la tua candidatura sul nostro portale Lavora con Noi. Il prossimo riconoscimento potremmo celebrarlo insieme!
