Prestiter S.p.A. riconosce nella parità di genere e nella valorizzazione delle diversità elementi strategici per lo sviluppo del proprio capitale umano. La Direzione si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo attraverso i seguenti pilastri:
1. Governance e Risorse
La Direzione ha costituito il Comitato per la Parità di Genere (CPDG), incaricato di vigilare sull’attuazione della presente Politica e sul raggiungimento degli obiettivi del Piano Strategico. Per tale scopo, sono stanziate risorse economiche congrue affidate alla gestione del Comitato. Il presente documento è riesaminato annualmente per garantirne l’attualità e l’efficacia.
2. Selezione, Carriera e Mobilità Interna
L’azienda garantisce pari opportunità e condizioni a tutti i collaboratori, basando ogni scelta su criteri di merito e professionalità.
- Selezione: le linee guida per l’assunzione escludono ogni forma di discriminazione (razza, sesso, orientamento sessuale, handicap, età, opinioni politiche o religiose).
- Mobilità e Successione: ci impegniamo a promuovere la crescita interna e assicurare pari opportunità di accesso a ruoli di responsabilità. La pianificazione della leadership avviene tramite un piano strutturato che valuta competenze tecniche, potenziale di crescita e capacità di leadership inclusiva.
3. Equità Salariale e Formazione
Prestiter S.p.A. monitora costantemente i livelli retributivi per garantire l’equità tra i generi a parità di mansione. La formazione è garantita equamente a tutto il personale, basandosi su necessità di aggiornamento professionale o richieste volontarie dei dipendenti per accrescere il proprio bagaglio culturale.
4. Tutela della Genitorialità e Work-Life Balance
Supportiamo la conciliazione dei tempi di vita e lavoro attraverso modalità di lavoro flessibile. L’azienda garantisce il mantenimento di tutti i benefit contrattuali anche durante i periodi di congedo per maternità o paternità, tutelando il percorso professionale del dipendente.
5. Comunicazione, Eventi e Cultura Inclusiva
- Contenuti: garantiamo che ogni comunicazione, contenuto promozionale o pubblicitario rappresenti i generi in modo equo, evitando stereotipi e promuovendo l‘empowerment femminile.
- Rappresentanza: ci impegniamo a garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori di tavole rotonde, eventi, convegni o incontri di carattere scientifico organizzati o partecipati dall’azienda.
- Equità nei contenuti: l’organizzazione si impegna a garantire che tutte le comunicazioni, i contenuti promozionali e le iniziative pubblicitarie rappresentino in modo equo i generi, evitando stereotipi, linguaggi o immagini discriminatori e promuovendo una cultura inclusiva e rispettosa della parità di genere.
6. Prevenzione di Abusi e Molestie
È vietata ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale. L’azienda attua una politica di tolleranza zero verso molestie sessuali e comportamenti coercitivi o offensivi, svolgendo attività di prevenzione costante per garantire la dignità di ogni lavoratore.
7. Segnalazioni e Whistleblowing
Per assicurare il contributo di dipendenti e stakeholder, l’azienda ha designato i membri del Comitato come referenti per reclami e segnalazioni relativi a: violazioni della parità, incidenti, molestie o KPI non in linea.
È garantita la massima riservatezza e la tutela da ritorsioni per chiunque effettui una segnalazione.
8. Miglioramento Continuo
L’azienda si impegna a riesaminare continuativamente le proprie attività analizzando i feedback delle parti interessate e le evidenze operative. Adottiamo le migliori tecnologie sostenibili per ottimizzare i processi, definendo obiettivi e programmi di miglioramento monitorati regolarmente durante i Riesami della Direzione.
Revisione del 02/09/2025
Approvato da Direzione Generale e Comitato Parità di Genere
