Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, arriva lo stop definitivo a Opzione Donna. Dal 1° gennaio 2026, la misura che consentiva alle lavoratrici di accedere alla pensione anticipata con requisiti agevolati non è più disponibile. Una decisione che segna la fine di uno degli strumenti più utilizzati dalle donne per uscire prima dal mondo del lavoro. Ecco le alternative di pensionamento anticipato ancora attive, previste dalla normativa generale.
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Con l’arrivo del 2026, l’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) cambia volto. Le nuove regole operative ISEE 2026, ufficializzate dall’INPS, introducono importanti correttivi pensati per rendere il sistema più equo, soprattutto nei confronti delle famiglie numerose, di chi vive nelle grandi città e di chi possiede risparmi contenuti. Ecco cosa sapere.
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Il Bonus Mamme 2026 è una delle misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 per sostenere il reddito delle madri lavoratrici. Si tratta di un contributo economico mensile pari a 40 euro, erogato direttamente in busta paga, pensato per rafforzare il welfare familiare e favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata. Ecco cosa sapere.
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Prestiter si conferma, per il quinto anno consecutivo, un Great Place to Work®, ottenendo anche per il 2026 una delle certificazioni più autorevoli a livello internazionale in ambito di cultura aziendale e benessere organizzativo.
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Quando si parla di prestiti per dipendenti pubblici, la Convenzione NoiPA è una delle parole chiave da conoscere. Nel 2026 il rinnovo della Convenzione torna al centro dell’attenzione e riguarda migliaia di lavoratrici e lavoratori della Pubblica Amministrazione.
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Il 2026 si apre con una novità importante per il personale della scuola. Con la firma del contratto 2022–2024, docenti e personale ATA vedranno arrivare aumenti in busta paga e arretrati significativi, con erogazioni attese a partire dall’inizio del nuovo anno.
Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore i nuovi tassi per la Cessione del Quinto della pensione, definiti dal Ministero dell’Economia e delle Finanze con il Decreto n. 57950 del 23 dicembre 2025. Si tratta dell’aggiornamento valido per il primo trimestre 2026, basato sulle rilevazioni ufficiali della Banca d’Italia e applicato nell’ambito della Convenzione INPS.
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La Nuova Convenzione INPS 2026 conferma un modello di credito responsabile, pensato per proteggere chi lo utilizza. Un sistema che funziona perché è guidato da regole chiare, intermediari affidabili e una visione orientata alla serenità finanziaria.
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La Riforma Pensioni 2026 apre un nuovo capitolo delicato per il sistema previdenziale italiano. Con la legge di Bilancio approvata a fine 2025, il Governo ha introdotto una serie di modifiche che incidono in modo diretto su lavoratori precoci, addetti ai lavori usuranti e su chi contava sulla previdenza complementare per rendere più sostenibile l’uscita dal lavoro. Ecco cosa sapere.
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