Prestiter entra nella top 10 della prima edizione del ranking Best Workplaces™ for Trusted Leadership 2026, l’analisi con cui Great Place To Work® Italia fotografa la qualità della leadership nelle organizzazioni italiane. Un riconoscimento che parla di noi, ma che racconta soprattutto un modo di lavorare.
Cosa misura il ranking
La classifica si basa sul Trust Index™ di Great Place To Work®, l’indicatore che misura la fiducia dei collaboratori verso la direzione e i responsabili:
- chiarezza della visione
- competenza del management
- accessibilità dei leader
- e attenzione autentica alle persone.
Il risultato arriva nella categoria delle imprese medium, quelle con un organico compreso tra i 100 e i 499 collaboratori.
Dall’analisi emerge un dato netto: nelle realtà d’eccellenza, come Prestiter, l’indice di leadership raggiunge l’85%, contro una media italiana che si ferma al 42%. A fare la differenza sono proprio le aree che per noi contano di più:
- la capacità di guidare dando l’esempio
- il coinvolgimento delle persone nelle decisioni
- e la trasparenza nei comportamenti.
Come lavora la leadership in Prestiter
Per noi una buona leadership è una pratica quotidiana, fatta di gesti concreti e di una visione condivisa.
Tutto parte dall’esempio: chi guida un team lo fa con coerenza e affidabilità, mostrando con i fatti il modo di stare di fronte al cliente e ai colleghi.
C’è poi la cura delle persone, che passa anche dalla formazione continua: investiamo sulla crescita delle persone perché siamo convinti che competenze aggiornate si traducano in consulenti più preparati e in clienti seguiti meglio.
A questo si lega il coinvolgimento attivo nei processi e nelle decisioni: le persone non eseguono soltanto, partecipano, propongono, contribuiscono a definire il modo in cui lavoriamo.
Un ruolo decisivo lo hanno i momenti di confronto dal vivo, tra responsabili e team e tra colleghi di sedi e ruoli diversi. Sono lo spazio in cui le idee circolano davvero, le esperienze si mettono in comune e la cultura aziendale prende forma.
E intorno a tutto questo c’è la cultura del feedback: ascoltare, restituire, correggere la rotta. Il confronto aperto e costante è ciò che ci permette di migliorare sempre, senza dare nulla per scontato.
Perché questo conta per chi si rivolge a noi
Una leadership solida non resta dentro le mura dell’azienda. Si traduce in un servizio migliore anche per chi ci sceglie.
I nostri clienti hanno bisogno di un approccio chiaro e su misura, di interlocutori competenti e affidabili, capaci di ascoltare le situazioni di ciascuno e di accompagnarli con trasparenza. Ed è proprio qui che si concentra il lavoro di tutto il team, dai team leader agli area manager, nel coltivare giorno dopo giorno le competenze che rendono possibili consulenze migliori.
Il riconoscimento di Great Place To Work® è un punto di arrivo che diventa subito un punto di partenza: la conferma che la strada è quella giusta e lo stimolo a continuare a percorrerla.
