Certificazione per la Parità di Genere

La Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 attesta che Prestiter opera con politiche concrete ed efficaci in materia di pari opportunità: dall’accesso al lavoro alle retribuzioni, dalle opportunità di carriera alla conciliazione tra vita professionale e personale. Un riconoscimento esterno che conferma ciò in cui crediamo ogni giorno.

Numero di certificazione: GITI-811-PdR125

Un impegno strutturato, non solo dichiarato

Per Prestiter la parità di genere non è un obiettivo da raggiungere un giorno: è parte del modo in cui lavoriamo. Per questo abbiamo formalizzato una Politica per la Parità di Genere e istituito il Comitato per la Parità di Genere (CPDG), l’organo interno che vigila sull’attuazione concreta degli impegni presi e sul raggiungimento degli obiettivi del Piano Strategico. Al Comitato sono assegnate risorse dedicate e la Politica viene riesaminata ogni anno per garantirne l’aggiornamento e l’efficacia.

In pratica, questo significa che le nostre politiche non rimangono nei cassetti.

I pilastri della nostra politica

Selezione e carriera basate sul merito

Ogni fase della vita professionale in Prestiter, dalla selezione iniziale alla mobilità interna, dalla formazione alla pianificazione della leadership, si fonda su criteri trasparenti e meritocratici. Le nostre linee guida per le assunzioni escludono qualsiasi forma di discriminazione: per genere, età, orientamento sessuale, disabilità, opinioni politiche o religiose. Chi entra in Prestiter sa che le regole del gioco sono le stesse per tutti.

Equità salariale

Monitoriamo costantemente i livelli retributivi per garantire che a parità di ruolo e mansione non esistano differenze ingiustificate tra i generi. Un impegno che aggiorniamo con cadenza regolare, non una dichiarazione una tantum.

Genitorialità e lavoro flessibile

Supportiamo la conciliazione tra vita lavorativa e personale attraverso modalità di lavoro flessibili. Tutti i benefit contrattuali sono garantiti anche durante i periodi di congedo per maternità e paternità: chi si prende cura della propria famiglia non deve rinunciare al proprio percorso professionale.

Comunicazione inclusiva

Ci impegniamo affinché ogni comunicazione interna ed esterna, dai contenuti promozionali agli eventi aziendali, rappresenti i generi in modo equo, senza stereotipi e senza linguaggi o immagini discriminatori. Quando partecipiamo o organizziamo tavole rotonde, convegni o incontri scientifici, lavoriamo perché i relatori siano equamente rappresentati.

Tolleranza zero verso abusi e molestie

È vietata qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale. La nostra politica non prevede eccezioni né gradi di tolleranza verso comportamenti coercitivi, offensivi o molestie di qualsiasi tipo. Svolgiamo attività di prevenzione continuativa per garantire la dignità di ogni persona che lavora con noi.

Canale di segnalazione anonimo

Ogni collaboratore o collaboratrice può segnalare in modo anonimo e riservato qualsiasi violazione dei principi di parità, episodio di molestia o situazione non in linea con gli impegni assunti. La tutela da ritorsioni è garantita.

I benefici per i collaboratori

Lavorare in un’azienda certificata per la parità di genere non è solo un valore sulla carta. Significa avere garanzie concrete, ogni giorno.

• Carriera basata sul merito: le opportunità di crescita, i passaggi di ruolo e le scelte retributive seguono criteri trasparenti. Non contano il genere, l’età o altre caratteristiche personali, contano le competenze e i risultati.
• Formazione accessibile a tutti: i percorsi di aggiornamento professionale sono aperti equamente a tutto il personale, sia per esigenze operative sia su richiesta del singolo collaboratore che vuole crescere.
• Tutela della genitorialità: i benefit contrattuali vengono mantenuti integralmente durante i periodi di congedo per maternità e paternità. Prendersi cura della propria famiglia non interrompe il percorso professionale.
• Lavoro flessibile: sosteniamo la conciliazione tra vita lavorativa e personale con modalità di lavoro che tengono conto delle esigenze reali delle persone.
• Un ambiente in cui stare bene: investiamo attivamente nel benessere di chi lavora con noi, con politiche di prevenzione concrete e una cultura del rispetto che parte dalla direzione. Chiunque abbia bisogno di segnalare una situazione può farlo in modo anonimo e riservato, con la garanzia di massima tutela. Non a caso siamo Best Workplaces™ Italia per il quinto anno consecutivo.
• Una voce ascoltata: il Comitato per la Parità di Genere raccoglie feedback, monitora i risultati e agisce. Non è un organo decorativo: ha risorse, obiettivi e responsabilità precise.

Perché questo conta anche per i nostri clienti

Un team che lavora in un ambiente equo, rispettoso e motivante offre un servizio migliore. La diversità di esperienze e prospettive si traduce in soluzioni più attente, consulenti più preparati e un approccio al cliente che mette davvero la persona al centro. Scegliere Prestiter significa anche scegliere un’azienda che si misura su questi valori, non solo a parole.

• Eccellenza nel servizio: un team diversificato e inclusivo porta a soluzioni più innovative e a un servizio clienti di alta qualità, grazie all’ampia gamma di esperienze e competenze presenti in azienda.
• Un partner affidabile: collaborare con un’azienda che mette in pratica valori di inclusività e rispetto garantisce un rapporto basato sulla fiducia e sulla sostenibilità.
• Promozione di un futuro più equo: scegliendo Prestiter, i clienti supportano un’azienda che si impegna attivamente nella costruzione di una società più giusta ed equa.

Siamo orgogliosi del nostro impegno nella promozione della parità di genere e dell’empowerment femminile. Crediamo fermamente che queste azioni non solo creino un ambiente di lavoro migliore per i nostri collaboratori, ma contribuiscano anche a offrire un servizio di maggior valore per i clienti. Condividiamo apertamente il nostro percorso e invitiamo tutti a unirsi a noi in questa missione verso un futuro più inclusivo!

Il percorso continua

La certificazione è un traguardo importante, ma soprattutto un punto di partenza. Ci impegniamo a riesaminare costantemente le nostre attività, raccogliere i feedback delle persone coinvolte e adottare piani di miglioramento concreti e misurabili.

Puoi leggere la nostra Politica per la Parità di Genere e sapere di più sul lavoro del Comitato dedicato.