Gli infermieri, come tutti i lavoratori dipendenti, possono accedere a soluzioni di credito pensate per chi ha un reddito stabile. Tra queste, la Cessione del Quinto dello stipendio è una delle più richieste, perché prevede una rata costante e trattenuta direttamente in busta paga.
La Cessione del Quinto è riservata a lavoratori dipendenti e pensionati: possono richiederla gli infermieri con contratto di lavoro dipendente, sia nel settore pubblico (SSN, aziende ospedaliere, ASL) sia presso strutture private.
Cessione del Quinto per infermieri: come funziona
La Cessione del Quinto è un prestito che tiene conto della capacità reddituale del richiedente. Non è un prestito finalizzato: non è vincolato a una finalità specifica e non è necessario presentare giustificativi di spesa o preventivi.
Questo lascia all’infermiere piena libertà nella destinazione della somma, che resta una scelta personale. In un prestito finalizzato l’importo è legato a un acquisto preciso e va documentato; qui, invece, non occorre dichiarare in anticipo come verrà impiegata la liquidità né presentare fatture o altra documentazione di spesa. La richiesta risulta così più lineare, perché si concentra sui requisiti reddituali del richiedente.
La rata è costante per tutta la durata del piano: viene definita all’inizio e resta invariata, così sai fin da subito quanto pagherai ogni mese. Può raggiungere al massimo un quinto (il 20%) dello stipendio netto mensile e viene trattenuta direttamente in busta paga.
Punti di forza della Cessione del Quinto per infermieri
- Importo fino a 75.000 euro e oltre, in base alla capacità reddituale e alle condizioni di prodotto.
- Tasso fisso: il tasso rimane invariato per tutta la durata del piano di ammortamento.
- Rata costante fino a un massimo di 120 mesi (10 anni), per modulare l’impegno mensile.
- Valutazione anche in presenza di pregiudizievoli: le richieste sono prese in considerazione e valutate anche in presenza di protesti o altre pregiudizievoli.
Una gestione del rimborso semplice e ordinata
Oltre alle caratteristiche di prodotto, c’è un aspetto pratico molto apprezzato: la semplicità nella gestione del rimborso. La rata è costante e viene trattenuta direttamente in busta paga dal datore di lavoro, che la versa all’istituto finanziatore.
In pratica, il rimborso segue lo stipendio: non è necessario ricordare scadenze mensili né predisporre bonifici. Questo rende il piano facile da seguire e l’importo della rata sempre prevedibile, perché stabilito all’inizio e invariato per tutta la durata.
Per gli infermieri e per tutti i lavoratori dipendenti, è un modo di rimborsare lineare, che si integra con la normale gestione della busta paga.
Rinnovo della Cessione del Quinto
Quando il piano è già avviato, è possibile rinnovare la Cessione del Quinto per richiedere nuova liquidità e rinegoziare le condizioni del finanziamento in essere. Le regole principali:
- Quota di piano rimborsata: deve essere trascorso almeno il 40% del piano di ammortamento. Ad esempio, su un prestito decennale il rinnovo può essere richiesto dopo quattro anni.
- Rinnovo anticipato: in alcuni casi, per finanziamenti di durata inferiore ai cinque anni, il rinnovo può essere valutato anche prima, a condizione che il nuovo piano sia decennale e che si tratti della prima operazione di questo tipo.
Finanziamenti per infermieri: le altre proposte
Oltre alla Cessione del Quinto, gli infermieri possono accedere a varie opzioni di finanziamento, pensate per esigenze diverse.
Il Prestito Delega è la soluzione per chi ha già una Cessione del Quinto in corso e desidera nuova liquidità. Permette di affiancare una seconda trattenuta a quella già attiva: in questo modo è possibile accedere a una nuova somma (fino a 75.000 euro) mantenendo entrambi i piani. La quota complessiva trattenuta in busta paga può arrivare fino a due quinti (il 40%) dello stipendio netto.
È inoltre possibile consolidare i propri debiti, riordinando la propria situazione quando si hanno più finanziamenti attivi. Questa soluzione permette di riunire più impegni in un’unica operazione, con una sola rata e un unico interlocutore. Per chi oggi gestisce più scadenze, significa avere un quadro più ordinato e chiaro delle proprie uscite mensili.
Perché scegliere Prestiter
Gli infermieri che scelgono Prestiter trovano un punto di riferimento solido: un operatore attivo dal 1998 e dotato di certificazioni riconosciute, tra cui Rating di Legalità, ISO 9001, certificazione UNI ISO 37001 anticorruzione, certificazione per la Parità di Genere e Great Place to Work®, insieme a oltre 10.000 recensioni eccellenti tra Google e Trustpilot.
Come Top Partner Prestitalia, che è società del Gruppo Intesa Sanpaolo, accompagniamo il cliente con chiarezza in tutte le fasi, dal preventivo iniziale all’assistenza durante il piano. Le richieste sono valutate anche in presenza di protesti o altre pregiudizievoli, nel rispetto della normativa vigente.
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Domande frequenti
Chi può richiedere la Cessione del Quinto come infermiere?
Possono richiederla gli infermieri con contratto di lavoro dipendente, nel settore pubblico o presso strutture private, e i pensionati. Chi lavora con partita IVA, invece, non rientra tra i destinatari di questo prodotto.
Quanto si può richiedere?
Con la Cessione del Quinto è possibile richiedere fino a 75.000 euro e oltre, in base alla capacità reddituale e alle condizioni di prodotto.
Come viene calcolata la rata?
La rata è costante e può raggiungere al massimo un quinto (il 20%) dello stipendio netto mensile. Viene trattenuta direttamente in busta paga.
Posso richiederlo se ho avuto protesti o pregiudizievoli?
Sì: le richieste sono prese in considerazione e valutate anche in presenza di protesti o altre pregiudizievoli.
Quando posso rinnovare la Cessione del Quinto?
Di norma quando è stato rimborsato almeno il 40% del piano. Su un prestito decennale, quindi, dopo circa quattro anni.
Sono previste coperture assicurative?
Sì. Le coperture assicurative del rischio di perdita della vita e dell’impiego sono obbligatorie ai sensi del D.P.R. n. 180/1950 e sono stipulate a cura e spese del Finanziatore.
