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Turnover lavoro: nuove sfide e opportunità per l’Italia

L’Italia si prepara ad affrontare un grande turnover nel mondo del lavoro. Questo processo, però, non sarà privo di difficoltà, soprattutto a causa dell’invecchiamento della popolazione e dell’inevitabile squilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Ecco cosa c’è da sapere.

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Il sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, prevede un fabbisogno occupazionale complessivo di circa 3,8 milioni di unità tra il 2023 e il 2027

L‘invecchiamento della popolazione italiana, infatti, causerà un aumento del turnover con il 72% del fabbisogno occupazionale legato alla sostituzione di lavoratori che lasceranno il mercato del lavoro.

Questo processo sarà caratterizzato da due fenomeni:

  • da un lato, l’ingresso dei cosiddetti baby Boomers (nati negli anni ’60) nelle fasce di età pensionabile;
  • dall’altro, la riduzione del numero dei pensionati, dovuta alle nuove normative.

Entrambe queste tendenze, legate all’invecchiamento demografico, avranno un impatto significativo sull’economia italiana.

I settori più interessati dal turnover

Nel settore pubblico:

  • amministrazione
  • sanità
  • formazione
  • e cultura

saranno gli ambiti più interessati dal turnover.

Nel settore privato, invece:

  • il commercio
  • il turismo
  • l’agroalimentare
  • la moda
  • e l’arredamento

risentiranno parecchio del ricambio generazionale.

Di contro, le filiere:

  • finanza
  • consulenza
  • informatica
  • e telecomunicazioni

mostrano statisticamente un maggiore equilibrio tra sostituzione e crescita, grazie all’età media più bassa dei lavoratori e alla trasformazione digitale.

Le regioni con popolazioni più anziane, come:

  • Liguria
  • Sardegna
  • Molise
  • e Friuli Venezia Giulia

potrebbero affrontare maggiori sfide nella sostituzione del personale e problemi derivanti da un’offerta insufficiente di nuovi lavoratori.

Turnover: quali opportunità?

Per affrontare queste problematiche, saranno necessari interventi su più fronti, tra cui politiche del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) per aumentare la partecipazione delle donne e dei giovani nel mercato del lavoro. Nello specifico, sarà necessario un cambio di paradigma radicale che attragga nuovi talenti e assicuri proposte professionali significative:

  •  agevolando il work-life balance
  • e rendendo il tempo trascorso al lavoro parte integrante dello sviluppo professionale e personale.

Alcune aziende in Italia hanno già raccolto la sfida e da anni si impegnano per continuare ad assicurare luoghi di lavoro sani ed in crescita.

Prestiter, ad esempio, è leader da 25 anni nel settore dei Prestiti in Convenzione INPS e NoiPA e ha deciso consapevolmente di mantenere la sua sede principale nella città di Termoli, in Molise (regione da sempre considerata minore e svantaggiata) per continuare ad investire in benessere e sviluppo nel lungo periodo.  Grazie a:

  • un ambiente di lavoro performante
  • a processi di crescita professionale
  • a percorsi di formazione continua
  • e progetti di lavoro innovativi.

Prestiter è entrata nel circuito internazionale delle aziende Great Place to Work, ossia i luoghi migliori dove lavorare in Italia, con una proposta professionale sana e molto attrattiva e una costante crescita della popolazione aziendale. Per saperne di più, guarda il video dedicato all’argomento su YouTube.

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