Il decreto-legge n. 62 del 30 aprile 2026, entrato in vigore il 1° maggio 2026, stanzia 964 milioni di euro tra il 2026 e il 2028 per incentivare le assunzioni stabili. Ma non introduce ciò che le opposizioni chiedevano da anni: una soglia salariale minima fissata per legge. Vediamo cosa cambia davvero per stipendi, contratti e lavoratori delle piattaforme digitali.
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C’è una domanda che arriva prima di qualsiasi altra. Prima del tasso, prima della rata, prima ancora di prendere il telefono e chiamare. È quella domanda silenziosa che molti si fanno da soli, magari di sera, davanti allo schermo: “Ma io, alla mia età, posso davvero accedere alla Cessione del Quinto?”
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Polizze fantasma, sconti sospetti, contratti chiusi via WhatsApp. Le truffe assicurative in Italia corrono veloci: solo nel 2022 l’ANIA ha accertato oltre 25mila frodi nel ramo RC Auto, per centinaia di milioni di euro. A rimetterci sono gli automobilisti che, ignari, finiscono al volante senza copertura: multe pesanti, sequestro del mezzo, patente sospesa. Eppure, bastano pochi controlli per smascherare l’inganno prima di firmare.
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Il Trattamento di Fine Servizio (TFS) rappresenta uno dei capitoli più delicati per chi lavora nel pubblico impiego e si avvicina al momento della pensione. Le tempistiche di erogazione, da sempre più lunghe rispetto a quelle del settore privato, sono al centro di un dibattito che nel 2026 torna di attualità grazie alle ipotesi di riforma in discussione. Vediamo nel dettaglio come stanno le cose e cosa potrebbe ancora cambiare.
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Dal 1° maggio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto lavoro che introduce il bonus donne 2.0: fino a 650€ mensili di esonero contributivo per i datori che assumono donne disoccupate da almeno due anni, che salgono a 800€ se l’azienda ha sede nel Mezzogiorno. Un differenziale pensato per correggere un divario reale, ma i dati ISTAT mostrano la portata della sfida: nel Sud solo il 37,2% delle donne lavora, contro il 62,8% al Nord. Ecco cosa sapere.
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Quando si valuta un finanziamento, capita spesso di imbattersi in formule promozionali che promettono l’azzeramento di alcune voci di costo. Ma cosa significa, concretamente? E soprattutto: un prestito può essere davvero gratuito? Ecco cosa devi sapere!
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Per anni hanno lavorato in Italia, pagato le tasse e versato i contributi nel nostro Paese, ma non potevano ricevere l’Assegno Unico per i loro figli. Adesso, finalmente, qualcosa cambia. Dal 20 aprile 2026 una nuova legge apre le porte del sussidio a migliaia di famiglie che fino a ieri ne erano escluse.
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L’INPS ha ufficialmente ammesso l’esistenza di errori nell’applicazione delle nuove aliquote introdotte dal Governo nel corso del 2024. Un disguido tecnico che ha avuto conseguenze economiche concrete su migliaia di pensionati italiani, con cedolini che hanno continuato a riflettere i parametri precedenti alla riforma, generando importi inferiori a quelli effettivamente dovuti. Ecco cosa devi sapere.
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Il cedolino di maggio 2026 porta novità importanti sul fronte fiscale. La cifra accreditata potrebbe essere diversa dal solito a causa dei conguagli IRPEF in corso. Vediamo, in modo semplice, cosa cambia e come consultare il cedolino online o riceverlo via email.
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