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 PRESTITI A DIPENDENTI DI AZIENDE PRIVATE
Cosa si intende per dipendenti di aziende private?
Rientrano in questa categoria tutti coloro che lavorano in qualità di dipendenti in aziende private (Srl o Spa); in presenza di alcuni requisiti minimi è possibile procedere con la fase di valutazione di fattibilità della pratica di finanziamento.

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Il sottoscritto dichiara di aver letto con attenzione
l'informativa ai sensi del D.Lgs. 196/2003,
prima di esprimere il consenso

Presto Nego    il consenso al punto 1.B
Per le attività di informazione, assistenza, verifica, consulenza e istruttoria finalizzate all'ottenimento di prodotti Finanziari ed Assicurativi

Presto Nego    il consenso al punto 1.A

Presto Nego    il consenso al punto 3






 
Quali prestiti possono ottenere i dipendenti di aziende private?
 
 
 
Quali sono i requisiti per accedere ai prestiti?
  Per accedere al prestito i dipendenti di aziende private devono avere principalmente una minima anzianità lavorativa, assunzione a tempo indeterminato, un diritto al trattamento di fine rapporto.
 
 
Quali garanzie occorrono per ottenere il prestito?
  Possiamo riassumere le garanzie e le tutele in:
  • trattenuta sulla busta paga con invio della rata direttamente dal datore di lavoro
  • indennità di fine rapporto - t.f.r. vincolato fino alla estinzione del prestito
  • polizza assicurativa a copertura dei rischi di perdita della vita e della perdita della occupazione**
  • non sono richieste firme di coobbligazione o di fideussione di amici e parenti.
 
 
La cessione del quinto è un diritto del lavoratore dipendente?
  E' un diritto del lavoratore cedere quote dello stipendio, fino all'ammontare di un quinto, per un periodo non superiore a 10 anni, per ottenere un prestito.
I prestiti possono essere concessi con la firma singola del richiedente e senza alcun coinvolgimento di coobbligati - parenti o amici - considerate le tutele che la legge prevede per questa particolare forma di prestito.
 
 
Quali sono i vantaggi?
  Prestiti dipendenti privatiSicurezza e semplicità
  • La cessione del quinto è un diritto per i dipendenti. Essa è regolata dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR del 28.07.1950

  • Sia per la cessione del quinto che per il prestito con delega non bisogna motivare la richiesta*. Puoi utilizzare liberamente la somma ottenuta anche per estinguere altri prestiti in corso e pagare un'unica rata dilazionata nel tempo

  • Il prestito prevede un'assicurazione a copertura del rischio vita e del rischio di perdita dell' impiego.**

  • La possibilità prevista dalla legge in favore del dipendente di contrarre il prestito da estinguersi con cessione di quote dello stipendio anche in presenza di pignoramenti sulla retribuzione.***

  • La possibilità di ottenere il prestito anche in presenza di protesti o di altri disguidi finanziari.

  • L'opportunità di rinnovare o integrare i prestiti in corso

  • La comodità del pagamento, poiché i versamenti per il rimborso del prestito sono effettuati direttamente dall'amministrazione di appartenenza del dipendente

  • Puoi decidere il numero delle rate più adatto alle tue esigenze, da 24 a 120 mesi
*Fatti salvi gli obblighi di cui al dlgs 231/07
**Per la parte assicurativa e per i casi di surroga della compagnia leggi attentamente l'informativa di prodotto in area trasparenza
***Nell'ambito dei limiti max previsti dalla legge
 
 
Informativa generale di prodotto
Per le condizioni visita la sezione Trasparenza Prestitalia in particolare alle voci:
  • Documento Generale Informazione sul Prodotto
    • Cessioni - CQS Privati
    • Delegazioni - Dipendenti Privati

 
 
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15:00 - 19:00


Finanziamenti dipendenti privatiE' un tuo diritto
La cessione del quinto è regolata dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR 895 del 28.07.1950. è un diritto dei lavoratori dipendenti in possesso di alcuni requisti minimi richiedere un prestito da estinguersi con cessione di quote dello stipendio. La legge regolamenta i limiti di rata e di coesistenza con altri vincoli, l'iter istruttorio, l'obbligo del datore di lavoro di aderire alla volontà del dipendente.