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 PRESTITI A DIPENDENTI DI AZIENDE PRIVATE
Cosa si intende per dipendenti di aziende private?
Rientrano in questa categoria tutti coloro che lavorano in qualità di dipendenti di aziende private SpA, Srl o snc, con capitale sociale di almeno 100.000 euro e minimo 20 dipendenti, oppure con meno di 20 dipendenti, ma che abbiano comunque un bilancio in utile e siano presenti almeno da quattro anni sul mercato.

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Quali prestiti possono ottenere i dipendenti di aziende private?
 
  • Prestiti personali tramite cessione del quinto dello stipendio con copertura assicurativa privata.

  • Prestito con delega per ottenere maggiore liquidità
 
 
Quali sono i requisiti per accedere ai prestiti?
  Per accedere al prestito i dipendenti di aziende private devono avere una minima anzianità lavorativa di sei mesi e assunzione a tempo indeterminato

Inoltre, presentando l'ultima busta paga e la documentazione personale, previa verifica di fattibilità, è possibile ottenere un acconto immediato sul prestito
 
 
Quali sono i vantaggi?
  Prestiti dipendenti privatiSicurezza e semplicità
  • Non bisogna motivare la richiesta. Puoi spendere liberamente il prestito ottenuto, anche per estinguere altri prestiti in corso e pagare un'unica rata dilazionata nel tempo

  • Il prestito prevede la copertura assicurativa da parte di primarie compagnie di assicurazione

  • Grazie alla legge finanziaria del 2005 (con l'equiparazione dei dipendenti di aziende private agli statali) esiste la possibilità di ottenere i prestiti anche in presenza di pignoramenti

  • E' possibile ottenere il prestito anche in presenza di protesti o di altri disguidi finanziari.

  • E' possibile rinnovare o integrare prestiti in corso

  • La comodità del pagamento, poiché i versamenti per il rimborso del prestito sono effettuati direttamente dall'amministrazione di appartenenza del lavoratore

  • Puoi decidere il numero delle rate più adatto alle tue esigenze, da 24 fino a 120 mesi
 
 
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Finanziamenti dipendenti privatiE' un tuo diritto
La cessione del quinto è regolata dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR 895 del 28.07.1950. Ottenerla è un diritto di tutti i lavoratori dipendenti.